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王佳蓓与上海悠唐收集科技有限公司追索歇息报

来源:原创 2020-03-21 21:56 标签:
上海市浦东新区人平易近法院 平易近 事 判 决 书 (2017)沪0115平易近初66072号 原告:王佳蓓,女,****年**月**日出身,汉族,住上海市浦东新区。 原告:上海悠唐收集科技有限公司,

  上海市浦东新区人平易近法院

  平易近 事 判 决 书

  (2017)沪0115平易近初66072号

  原告:王佳蓓,女,****年**月**日出身,汉族,住上海市浦东新区。

  原告:上海悠唐收集科技有限公司,居处地上海市浦东新区。

  法定代表人:史凌云,董事长。

  拜托诉讼代理人:张烨,上海勤周律师事务所律师。

  原告王佳蓓与原告上海悠唐收集科技有限公司追索歇息报答、医疗保险待遇胶葛一案,原、原告均不服休和解议仲裁判决而辨别提起告状,本院于2017年8月21日、9月4日立案后,以王佳蓓为原告,以上海悠唐收集科技有限公司为原告,予以吞并处理,依法实用简略单纯依次,地下开庭停止了审理。原告王佳蓓,原告上海悠唐收集科技有限公司的拜托诉讼代理人张烨到庭参与诉讼。本案现已审理终结。

  原告王佳蓓向本院提出诉讼恳求:判令原告支付2017年4月19日至2017年4月25日时代的医疗费人平易近币10,737.41元。抱负和来由:原告于2017年2月20日进入原告处任务,双方签订了歇息合同,约定原告工资构成为基本工资3,200元+绩效工资4,300元,试用期内依照80%的规范发放。原告在职时代,原告从未为原告交纳社会保险费,原告的医保卡被暂停应用,招致原告自费支付2017年4月19日至2017年4月25日住院时代医疗费,没法享用医保报销范围内的安康保证。依照国家医保报销比例规矩,住院报销比例为三级医院4,000元以上依照72%报销,故原告主意原告支付医疗费10,737.41元。审理中,原告变卦诉讼恳求,请求判令原告支付2017年4月19日至2017年4月25日时代的医疗费10,184.43元。

  原告上海悠唐收集科技有限公司辩称,原告于2017年2月20日进入原告处任务,双方签订了克日为2017年2月20日至2020年2月19日的歇息合同。原告月基本工资3,200元,绩效工资依据公司经济效益及员工表现停止发放,基本上依照考勤及背纪状况来决定。2017年3月原告遭到客户恶性赞赏,公司运营处于停顿形状至今,2017年3月21日起员工也未正常下班,故不赞成支付全额绩效工资,赞成按出勤时间折算支付原告2017年3月的绩效工资。2017年4月原告未下班,不赞成支付绩效工资。原告已支付原告2017年3月基本工资2,560元。现原告提出告状,请求不支付原告2017年3月1日至2017年4月18日的工资及绩效工资差额6,750.35元。

  本院经审理认定抱负以下:原告于2017年2月20日进入原告处任务。双方签订了克日为2017年2月20日至2020年2月19日的歇息合同,约定试用期为6个月,从2017年2月20日起至2017年8月19日止,原告月基本工资为3,200元,原告薪资由基本工资局部、补助局部和绩效局部等构成,原告试用期工资为约定工资的80%。原告月工资构成为基本工资3,200元+绩效工资4,300元。原告已支付原告2017年3月基本工资2,560元。原告未为原告交纳2017年2月至2017年4月时代的社会保险费。2017年5月2日原告出具离职证实,载明“乙方(即原告)自2017年2月20日入职我公司(即原告)担负商务部部分商务运营职务,于2017年4月18日经双方协商不合消除歇息合同。双方确认终止歇息关系”。原告于2017年5月25日向上海市浦东新区歇息人事争议仲裁委员会恳求仲裁,请求原告支付:1、2017年3月1日至2017年4月18日时代基本工资及绩效工资差额15,000元;2、2017年4月19日至2017年4月25日医疗费14,913.08元。经仲裁,判决原告支付原告2017年3月1日至2017年4月18日工资及绩效工资差额6,750.35元;对原告其他恳求不予支撑。原、原告均不服判决,遂辨别诉至本院。

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