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女职工怀孕时代合同到期公司可以不续约吗

来源:原创 2020-04-18 04:55 标签:
女职工怀孕时代合同到期公司可以不续约吗?这是很多公司在为了单方面寻求经济效益经常碰着的后果。小编可以必然地通知大年夜家,怀孕时代,即使合同到期,除非歇息者有过掉,用

  女职工怀孕时代合同到期公司可以不续约吗

  女职工怀孕时代合同到期公司可以不续约吗?这是很多公司在为了单方面寻求经济效益经常碰着的后果。小编可以必然地通知大年夜家,怀孕时代,即使合同到期,除非歇息者有过掉,用人单位不得以此终止歇息合同,必须续签歇息合同。

  1、孕妇歇息合同到期如何办?

  《歇息法》在关于消除歇息合同的规矩中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工赐与了特别保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无客不美观过掉的状况下,与其消除歇息合同。但在歇息合同终止的规矩中,只是笼统地规矩歇息合同期满,歇息合同即行终止。

  然则,在歇息部印发的《关于贯彻履行〈歇息法〉若干后果的看法》中,从女职工的生育及哺乳等实践状况出发,又作了弥补性规矩,个中第34规矩:“除歇息法第25条规矩的情况外,歇息者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,歇息合同克日届满时,用人单位不得终止歇息合同。歇息合同的克日应主动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

  因此,假设女职工孕期歇息合同到期,其与用人单位之间的歇息合同只要延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。

  综上,孕妇合同到期,公司是不成以终止歇息合同。

  2、合同到期孕期可以不续约吗?

  《中华人平易近共和国歇息法》第29条第3款规矩:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规矩消除歇息合同,但该规矩其实不包罗《歇息法》第25条规矩的情况,即“歇息者在试用时代被证实不契合录用条件的,用人单位可以随时消除歇息合同”。

  其余,关于《歇息法》第29条的规矩不能孤立了解,应联合司法律例的其他规矩准确了解。《歇息办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳时代消除、终止歇息合同后果的请示〉的复函》明确规矩:“孕期、产期、哺乳时代的女职工在合同规矩的试用期内发明不契合条件的,可以解雇。”

  因而可知,女职工在怀孕后,用人单位并不是相对不能消除合同,若在试用期内用人单位能证实怀孕的女职工不契合录用条件的,可以与其消除歇息合同。

  但要提醒用人单位留心的是:即使合同到期,企业相对不得以女职工怀孕为由消除歇息合同。

  以上是对“女职工怀孕时代合同到期公司可以不续约吗?”相干后果的剖析与解答。在怀孕时代准绳上歇息者不得被解雇,这表现了妇女权益的特别保护。综上,怀孕妇女在歇息权益遭到侵犯时,应尽能够了解相干司法律例。需要时,寻求歇息法方面专家或许歇息仲裁委员会的协助。

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